자기소개서 지원 동기는 지원자가 해당 직무나 회사에 지원하게 된 이유를 설명하는 중요한 부분입니다. 이 부분은 지원자의 열정과 목표를 드러내는 기회이므로, 잘 작성해야 합니다. 아래에서 지원 동기 작성하는 방법과 예시를 포함해 자세히 설명하겠습니다.
지원 동기의 중요성
지원 동기는 자기소개서에서 지원자의 진정성과 열정을 보여주는 핵심 요소입니다. 이 부분을 통해 인사담당자는 지원자가 왜 이 직무에 적합한지, 회사에 어떤 부분을 기여할 수 있는 지를 판단합니다. 따라서 지원 동기는 단순한 이유를 나열하는 것이 아니라, 자신의 경험과 목표를 연결하여 설득력 있게 작성해야 합니다.
기업에서 지원 동기를 물어보는 이유?
채용을 할 때, 기업에서 지원 동기를 물어보는 다양한 이유가 있지만, 그 중에서 중요한 이유는 무엇일까요?
쉽게 말 해서 기업은 사람을 뽑기도 어려운데, 입사포기 또는 3개월도 안 다니고 그만두는 신입이 많기 때문입니다.
요즘 구인 공고를 올려도 지원자가 많이 없습니다. 구직을 포기한 청년들도 늘어났습니다. 취업을 하려는 청년들은 본인이 현재 들어갈 수 있는 기업보다 더 좋은 기업에 들어가기 위해 취업 준비 기간을 길게 잡습니다. 그래서 인사담당자 입장에서는 청년들이 다 어디갔나? 이런 생각이 들 정도로 지원자가 많이 줄었습니다.
힘들게 채용 과정을 거쳐서 근무하게 되었는데, 왜 그만둘까?
인사담당자의 업무 중에 채용이 중요합니다. 채용한 직원이 오래 근속하게 만드는 것도 인사고과에 반영이 되기 때문에 고민이 됩니다.
그래서 기업은 지원 동기를 중요하게 생각하고 물어봅니다.
- 적합성 평가: 요즘 인사 쪽에서 나오는 키워드 중 하나가 “컬쳐핏”입니다. 지원자가 기업의 가치와 문화에 잘 맞는지 확인하기 위해 물어봅니다. 아무리 능력이 있어도 결국 기업 문화와 맞지 않으면 지원자가 퇴사하기 때문입니다.
- 진정성 확인: 지원자가 해당 기업에 진짜로 관심이 있는지를 확인하려고 합니다. 단순히 일자리를 얻기 위한 지원자인가? 아니면 기업과 직무에 깊이 고민 후 지원한 지원자인가? 파악하기 위해서 입니다.
- 장기적 비전: 지원자가 기업에 어떤 기여를 할 수 있을지, 그리고 장기적으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지를 파악하기 위해 질문합니다.
채용 담당자가 원하는 지원 동기 내용은?
구직자는 보통 지원 동기를 생각하면 1. 돈을 벌기 위해서 2. 다른 곳보다 연봉이 높아서 3. 기업이 선도기업이라서 4. 복지가 좋아서 등 이런 것을 생각합니다. 자기소개서에는 본인이 지원한 이유가 아니라 기업이 구직자를 뽑고 싶은 이유를 작성해야 합니다.
기업이 채용하는 이유가 구직자에게 월급 주기 위해서, 좋은 혜택을 제공하기 위해서 채용하는 것이 아닙니다. 한 사람을 채용하면 발생하는 비용은 월급만 있는 것이 아닙니다. 엄청난 비용을 쓰면서 채용하는 이유는 그 비용보다 더 많은 이익을 이 직원이 가지고 올 것이라고 기대하기 때문입니다.
신입사원이 시간 차이는 있겠지만 업무 숙련도는 시간이 지나면 올라오기 때문에 장기 근속 할 사람이 최우선 입니다.
제가 인사담당자로 있을 때 채용하고 싶은 지원자는 아래와 같습니다.
첫 번째, 지인을 통해서든 그 지역에 살고 있어서 해당 기업에 대해 알고 준비를 하고 있다가 지원한 경우 입니다. 그냥 채용공고가 올라와서 지원한 경우가 아니고, 회사에 대해 알고 있기 때문에 장기 근속할 가능성이 높아보이기 때문입니다.
두 번째, 본인이 관심 있는 직무가 있어서 알아보다가 적극적인 자세로 직무 관련 전문 지식을 쌓고, 유사 경험을 쌓은 경우 입니다. 이 경우는 본인이 하는 직무의 어려움을 알고 있을 가능성이 있습니다. 막상 근무해보니 내가 생각한 업무가 아니라는 생각으로 퇴사할 가능성이 낮기 때문입니다. 생각보다 처음 일을 시작하는 경우 본인과 직무가 성향이 맞지 않다고 생각하는 신입이 많습니다.
세 번째, 과거 알바나 인턴 등 활동을 할 때 성실하게 장기로 근무한 경험이 있는 경우 입니다. 이직도 해 본 사람이 하는 법입니다. 한 곳에서 진득하게 근무하는 사람은 성향적으로 3개월은 버텨보자는 마음을 가지고 일하는 법입니다. 그래서 장기 근속할 가능성이 있기 때문에 선호합니다.
지원 동기에 들어가야 하는 채용 담당자가 원하는 답변
- 구체적이고 명확한 이유: 지원자가 왜 특정 기업과 직무에 관심이 있는 지를 구체적으로 서술해야 합니다. 단순히 “회사의 비전이 마음에 들어서”, “회사가 이 사업 분야에서 1위여서”와 같은 일반적인 답변보다는 회사의 특정 프로젝트, 특정 사업에 관심을 가지고 있는 경우를 선호합니다. 회사가 관심 가지고 있는 분야에 관심이 있는 인재, 회사 사람만 알 거 같은 내용을 알고 있는 인재라면 회사에 대한 관심이 많이 있구나라고 생각 들기 때문입니다.
- 회사와 지원자의 연결고리: 자신의 경험이나 역량이 해당 기업 또는 직무에 코딱지만 한 연결고리가 명확히 설명한다면 합격할 가능성이 높습니다. 지원자가 기업에 적합한 인재임이 입증되었기 때문입니다.
- 적극적인 자세: 위에서 말한 것 처럼 직원을 채용하는 것은 비용이 많이 발생합니다. 그래서 기업에 입사한 후 기여하고자하는 의지와 열정이 보이는 답변을 원합니다. 기업에 들어와서 본인도 성장하고 기업도 성장시키겠다는 긍정적인 메시지가 필요합니다. 거기에 지원자의 단기적인 목표보다는 장기적인 계획까지 있으면 합격은 당연합니다.
지원 동기를 쓰기 위한 사전 준비
이 내용은 자기소개서를 쓰기 위한 사전 준비와 동일하지만 중요한 내용이기 때문에 한 번 더 설명하겠습니다.
첫째, 지원하는 기업과 직무에 대한 철저한 조사가 필요합니다. 기업의 비전, 미션, 최근 뉴스, 산업 동향 등을 파악하여 해당 기업이 무엇을 추구하는 지 이해해야합니다.
둘째, 자신의 경험과 역량을 정리해야 합니다. 과거의 경험, 프로젝트, 인턴십 등을 통해 얻은 배운 점과 성과를 목록화하여 이를 바탕으로 기업에 어떤 기여를 할 수 있을 지 고민해야 합니다.
셋째, 지원자가 가진 열정과 목표를 명확히 해야 합니다. 이 과정에서 자신이 이루고자 하는 목표와 그 목표를 이루기 위해 어떤 노력을 해왔는지 되집어 보는 것이 좋습니다.
지원 동기 구성 방법: 중심 문장-상황-준비 과정-결과-포부
채용 담당자가 합격시키고 싶은 지원 동기를 작성하고 싶다면, 다음과 같은 구조를 따르는 것이 좋습니다.
우선 직무나 회사에 관심을 가지게 된 계기가 필요합니다. 관심을 가지게 되어 내가 무언가 적극적인 행동을 한 사례가 있어야 합니다. 그리고 그 행동으로 성공 사례, 성과, 노력한 결과가 도출되어 합니다. 그래서 본인이 입사하면 회사에 도움이 될 것이라는 것을 어필이 가능해야 합니다.
자기소개서를 작성 중인 여러분에게 꿀 팁을 알려드리자면, 원래 알고 있던 내용을 모르고 있었는데 어떤 계기를 통해 알게 되어 전문 지식 쌓거나 인턴을 했다는 식으로 적극적 행동을 한 것으로 변형을 하는 것을 추천합니다.
구조화를 해보겠습니다.
- 중심 문장: 자기소개서는 두괄식으로 작성해야합니다. 그래서 첫 줄은 지원 동기의 핵심 메시지를 간결하게 전달합니다.
- 상황: 해당 직무에 관심을 가지게 된 배경이나 계기를 서술합니다. 예를 들어, 대학 시절에 전공 수업을 듣던 중 교수님께서 내준 과제를 통해 직무나 해당 기업에 대해 알게 되었다는 내용을 적습니다.
- 준비 과정: 알게 된 직무나 해당 기업에 입사하기 위해 필요 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 서술합니다. 관련 과목이나 교육 수료, 자격증 취득, 인턴 경험 등을 구체적으로 언급하면 좋습니다.
- 결과: 준비 과정에서 얻은 성과나 교훈을 강조합니다. 예를 들어 “인턴십을 통해 실제 SNS마케팅을 진행하여 고객의 반응을 분석하는 능력을 키웠습니다”
- 포부: 기업에 합류했을 때 비전이나 목표를 서술합니다. “귀사에 제 역량을 발휘하여 혁신적인 마케팅 전략을 수립하는 데 기여하고 싶습니다”와 같은 문장으로 마무리 합니다.
지원 동기 잘 못 작성한 예와 잘 작성한 예
지원 동기 잘 못 작성한 예
저는 OO산업 분야에서 1위 기업으로 매출 OOOO달성 신화를 이룬 기업이기에 지원했습니다. 또한 지속 가능한 경영 방침을 가지고 최신 기술을 활용하여 에너지 효율성을 높이고, 신재생에너지 기술 개발에 적극 투자하고 있는 모습에 감명 깊었습니다. 저 역시 귀사에 입사하여 지속가능한 성장 전략에 합류하고 싶습니다.
학교 다니는 동안 OO 직무의 전공지식을 쌓아 에너지관리기사, 태양광발전설비기사 자격증을 획득했습니다. 또한 OO프로젝트에도 참여하여 팀원들과 협력하여 목표를 달성하기 위해 노력했습니다.
이러한 경험과 지식으로 귀사의 신재생에너지 산업에 기여하고 싶습니다.
지원 동기 잘 작성한 예
저는 신재생에너지 전문가로 성장하기 위해서 신재생에너지 개발 직무에 지원했습니다. 대학교 2학년 때 에너지공학 수업에서 신재생에너지 기업 사례를 조별 과제 수행 중 OO기업의 태양광 사업 분야에서 OO기술 개발 성공으로 글로벌 매출 00% 성장한 사실을 알게 되었습니다. 이 사례는 신재생에너지가 산업에 미치는 긍정적인 영향을 깊이 이해하는 계기가 되었습니다.
이후 OO기술 전문가가 되기 위해 대학교 3학년 때는 OO프로젝트에 참여하여 실질적인 경험을 쌓았습니다. 에너지관리기사, 태양광발전설비기사 등 자격증을 취득하여 전문성을 강화했습니다.
이러한 경험과 지식을 바탕으로 귀사에서 신재생에너지 개발에 기여하며 지속가능한 에너지 솔루션을 제공하는 ESG컨설턴트로 성장하고 싶습니다. 또한 신재생에너지 분야의 혁신을 이끌어 나가는 데 이바지하고자 합니다.
잘못 작성한 예와 잘 쓴 예의 차이는 무엇으로 보이나요?
회사가 대기업이고 튼튼한 기업이어서 지원한 것이겠지만, 회사에 내가 기여할 수 있는 부분과 성장하려는 의지를 보이는 것이 더 중요합니다.
우연한 기회로 기업 또는 직무를 알게 된 후, 지원자는 적극적인 태도로 직무에 대한 목표를 세우고 행동으로 옮긴 것을 어필했습니다.
글 마무리
자기소개서의 지원 동기는 기업이 채용하려는 직무에 적합하면서 장기 근속 할 인재라는 것을 전달해야하는 중요한 부분입니다. 이 글에서 소개한 방법을 바탕으로 철저한 사전 준비와 명확한 구조를 통해 여러분 만의 지원 동기를 작성하시기 바랍니다. 기업에 대한 이해와 본인의 경험을 잘 연결하여 진정성을 담아내면 더욱 매력적인 지원서가 될 것 입니다.